6月11日，康迅传媒管理者读书分享会成功举办，公司总经理黄大勇先生带领公司管理者参加并进行学习分享与管理经验交流，本次读书分享会还特邀北京科技大学经济管理学院副教授、硕士生导师尹奎老师现场作精彩点评与经典管理知识分享。

本次学习分享的书目是《人本管理》，本书全面介绍了马斯洛的科学与价值理论，他要求科学不能排斥价值，要从人性事实的研究中给人们提供生命的意义和理想。任何管理都是从根本上解决效率问题，一切的管理活动都应以调动人的积极性为根本，作为管理者更需要了解人性，提升管理魅力。

康迅传媒副总经理董湘辉从整体概述、学习体会、思考启发等方面进行导读分享，他提到“我们要从人的终极价值出发，思考管理与自我提升，从动机源头探索行为模式源头，达到自我实现性”。康迅传媒副总经理苗壮作重点分享，他指出要关注员工的内心，满足员工的基本需求，激发他们的工作热情，让员工有使命感与责任感，从而真正实现组织的目标和价值。康迅传媒副总经理王学娟用一个个实际的案例，解释了如何去挖掘培养员工的自我驱动力，从而提升员工的创造力与工作效率，如建立鼓励创新等支持性的环境，以信任为前提帮助员工树立个人的成长目标等等。传媒事业部用户运营总监李晨在分享中指出，现在有很多00后的小伙伴也逐渐进入职场，他们个性鲜明、自我的意识较强，创新能力和学习能力也非常强，在工作中更重视自己被尊重和被认可，管理者要重点关注这些变化的需求。

北京科技大学经济管理学院副教授、硕士生导师尹奎老师作为特邀嘉宾参加分享会并作发言。以人为本的关键是要实现个人目标和组织目标统一，这就要求管理者花时间精力去熟悉员工的工作内容。此外他还给大家提出建议，最有效的读书方法就是用到什么读什么，重点读与自己工作相关的内容，看看与自己平时的想法是否一致，并建议在读一本书的时候要能做到背熟精读三五句经典原话。

康迅传媒总经理黄大勇先生在读书分享会总结中强调，经济学与心理学是管理学的两大重要基础。只有关注员工个性化的需求，赋予员工更多的使命和责任，才能更好地满足客户的需求。我们在工作中一直强调质量流程、工作标准，但激励人、发展人并非靠流程与制度，要靠公司的文化，以人为本与制度管理是相辅相成的。

康迅传媒管理者读书制度是贯彻落实公司关于建设学习型组织要求的重要举措，旨在加强管理者全方位学习，提高决策管理层的格局境界、战略思维和领导能力，发挥典型示范作用，引导公司上下自觉学习，全面提升员工能力素养，为公司健康发展提供保障。